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5名工人对澳洲最大的乡村劳动力雇佣公司之一Agri Labour公司采取了法律行动,目前获得了总共15万澳元的和解费。这是他们声称的四个月农场工作期间短付工资金额的两倍多。

Agri Labour董事总经理布朗(Casey Brown)表示,和解是在“不承认负有责任的基础上作出的”,为的是避免昂贵的法律费用。

他说,公司有“强烈的愿望”来反击这一指控,“为我们的家族企业洗刷罪名”,但“他们的索赔远低于我们预估的法律费用,我们不得不权衡手中的选项。”

布朗称,Agri Labour依然“断然否认任何工人受到剥削或不公正待遇。”

这些外籍劳工领取的是计件工资,即按照采摘的番茄个数来计费。布朗称,这5名工人虽然得到培训,但他们“一再拒绝采用正确的采摘技巧”,导致效率很低,工作成果和普通的熟练工相比“不一致”。

这起案件引来了联邦政府“季节性工作者计划”(Seasonal Worker Program)管理机构的关注。

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该计划为澳洲的农场提供劳动力,同时外籍工人能在此赚得比国内要高很多的澳洲法定工资,大大帮助推动太平洋小国的经济。

在费尔法克斯媒体的报导发表后,联邦政府暂时禁止了Agri Labour公司通过“季节性工作者计划”将新劳工带入澳洲。

上周五,联邦就业和小企业部(Department of Jobs and Small Business)确认,该临时禁令依然存在。

约一年前,联邦政府推出的保护弱势劳工的《公平工作法》(Fair Work Act)修正案允许对违法的雇主进行巨额处罚。罚金比之前最多可高出10倍。

代表这群瓦努阿图劳工的Holding Redlich律师事务所合伙人珀尔(Charles Power)说:“我们正在准备为另一群Agri Labour的工人提出类似的索赔,他们将寻求短付的工资和加班费。”由于这将涉及更多的工人,可能会导致更大数额的和解费。

罗卡拉(Tulia Roqara)是本次获得索赔的工人中的一位,她说对此结果很满意,但希望MCG Fresh Produce农场所有被短付工资的劳工都能获得赔偿。

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